1_先导课-先导课：如何找到适合自己的管理风格 .mp4

2_先导课-关系优势者如何做好管理 .mp4

3_先导课-行动优势者如何做好管理 .mp4

4_先导课-思维优势者如何做好管理 .mp4

5_先导课-如何找到适合自己的管理风格（下） .mp4

6_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（上） .mp4

7_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（中） .mp4

8_管团队-【坦诚】你的下属不是没意见，是不敢说（下） .mp4

9_管团队-【调和】管理者，一定要学会艰难谈话（上） .mp4

10_管团队-【调和】管理者，一定要学会艰难谈话（下） .mp4

11_管团队-【激发】：如何培养独当一面的人才（上） .mp4

12_管团队-【激发】：如何培养独当一面的人才（下） .mp4

13_管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（上） .mp4

14_管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（中） .mp4

15_管团队-【调停】：时代造就天才，也成就地才（下） .mp4

16_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（1） .mp4

17_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（2） .mp4

18_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（3） .mp4

19_管团队-【决断】：完善人才管理机制的第一步，会开人（4） .mp4

20_管团队-【引领】被下属顶撞，恰恰说明你有领导力 .mp4

21_管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1（上） .mp4

22_管团队-【教练】如何做好一次和下属的 1V1（下） .mp4

23_管团队-【信任】敏感的管理者如何拒绝 .mp4

24_管团队-【同频】让你的下属总是“跳过你”做事 .mp4

25_管团队-【目标】：怎么用目标源动力激发下属主动性？45 .mp4

26_管团队-【目标】：一个好的目标，包含的 3 个关键要素46 .mp4

27_管团队-【目标】：目标就是完成不成，怎么办？ .mp4

28_管团队-【错位】：管理者如何跳出替下属打工的陷阱？ .mp4

29_管团队-【价值】员工只谈钱怎么办？（上） .mp4

30_管团队-【价值】员工只谈钱怎么办？（下） .mp4

31_管团队-【管团队】帮手：管理者最喜欢有这五个特质的下属 .mp4

32_管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（1） .mp4

33_管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（2） .mp4

34_管团队-【管团队】立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（3） .mp4

35_管团队-【管团队】同频：如何避免优秀员工的流失（上） .mp4

36_管团队-【管团队】同频：如何避免优秀员工的流失（下）.mp4 .mp4

37_管团队-【管团队】因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（上） .mp4

38_管团队-【管团队】因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（下） .mp4

39_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（1） .mp4

40_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（2） .mp4

41_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（3） .mp4

42_管团队-【管团队】优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（4） .mp4

43_管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（上） .mp4

44_管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（中） .mp4

45_管业务-【流转】如何收集信息，提升决策质量（下） .mp4

46_管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（上） .mp4

47_管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（中） .mp4

48_管业务-【认知】：管理者必须破除的3个增长误解（下） .mp4

49_管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（上） .mp4

50_管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（中） .mp4

51_管业务-【推动】：怎么让甩锅的下属主动领任务？（下） .mp4

52_管业务-【权重】好员工开始摆烂了，怎么办？（上） .mp4

53_管业务-【权重】好员工开始摆烂了，怎么办？（下） (2) .mp4

54_管业务-机制：管理者必备能力从方法论到流程（上） .mp4

55_管业务-机制：管理者必备能力从方法论到流程（下） .mp4

56_管业务-合作：管理者的必备思维通过人拿结果（上） .mp4

57_管业务-合作：管理者的必备思维通过人拿结果（下） .mp4

58_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（1） .mp4

59_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（2） .mp4

60_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（3） .mp4

61_管业务-【边界】：为什么厉害的人反而做不好管理（4） .mp4

62_管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手(上） .mp4

63_管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手（中） .mp4

64_管业务-【突破】：推动新业务的三个抓手（下） .mp4

65_管业务-【管业务】决策：管理者如何摆脱四处救火的低效日常 .mp4

66_管业务-【管业务】团结：如何策划一场增强员工凝聚力的团建（上） .mp4

67_管业务-【管业务】团结：如何策划一场增强员工凝聚力的团建（下） .mp4

68_管业务-【管业务】原点：客户可能是你业务瓶颈下最好的解法（1） .mp4

69_管业务-【管业务】原点：客户可能是你业务瓶颈下最好的解法（2） .mp4

70_管业务-【管业务】愿景：让员工自主做事的最高级管理（上） .mp4

71_管业务-【管业务】愿景：让员工自主做事的最高级管理（下） .mp4

72_管资源-【杠杆】：如何通过向上沟通放大你的价值（上） .mp4

73_管资源-【杠杆】如何通过向上沟通放大你的价值（中） .mp4

74_管资源-【杠杆】：如何通过向上沟通放大你的价值（下） .mp4

75_管资源-【预判】谈判的成功与失败，往往发生在谈判之前 .mp4

76_管资源-【反问】老板想一出是一出，怎么破？ .mp4

77_管资源-【倾听】如何说，鸡蛋里挑骨头的领导才会听？ .mp4

78_管资源-【链接】：内向者如何跨出向上社交的第一步？（上） .mp4

79_管资源-【链接】：内向者如何跨出向上社交的第一步？（下） .mp4

80_管资源-【外援】：上级不支持，要不要越级汇报争资源？（上） .mp4

81_管资源-【外援】：上级不支持，要不要越级汇报争资源？（下） .mp4

82_管自己-【抗压】：如何在压力下，保持良好状态（上） .mp4

83_管自己-【抗压】：如何在压力下，保持良好状态（下） .mp4

84_管自己-【情绪】发火的资本 .mp4

85_管自己-【严格】越是相爱，越要严格要求（上） .mp4

86_管自己-【严格】越是相爱，越要严格要求（下） .mp4

87_管自己-【格局】：管理者要不要低头认错（上） .mp4

88_管自己-【格局】：管理者要不要低头认错（下） .mp4

89_管自己-【试错】：如何克服管理羞耻症（1） .mp4

90_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（2） .mp4

91_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（3） .mp4

92_管自己-【试错】如何克服管理羞耻症（4） .mp4

93_管自己-【暂停】：反应慢，表达差，怎么做好管理（上） .mp4

94_管自己-【暂停】：反应慢，表达差，怎么做好管理（下） .mp4

95_管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者（上） .mp4

96_管自己-【失职】员工的无知本质源自管理者（下） .mp4

97_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（1） .mp4

98_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（2） .mp4

99_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（3） .mp4

100_管自己-【天命】领导力就是发挥你的优势力（4） .mp4

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